Verdadero liderazgo: liderazgo hacia adentro, hacia arriba, hacia alrededor y hacia abajo.
«La primera y principal responsabilidad de cualquiera que pretenda gerenciar, es gerenciarse a si mismo. Gerenciar su propia integridad, su carácter, su ética, su conocimiento, su sabiduría, su temperamento, sus palabras, sus actos. Esta es una tarea compleja, interminable, increíblemente difícil y muy poco reconocida. Sin gerenciarse a si mismo nadie esta en condiciones de ejercer autoridad, […]
Espacios Sociales de Confianza y Compromiso: El Alma de una Organización
Las organizaciones son comunidades de seres humanos, y como tales tienen por definición en su esencia las relaciones interpersonales. Así, podemos considerar liderazgo como la capacidad de una comunidad humana para crear futuro» Peter Senge 2004 Publicación original: https://www.linkedin.com/pulse/espacios-sociales-de-confianza-y-compromiso-el-alma-francisca/
Confiando en la Confianza
La confianza y el control son incompatibles, porque el corazón de la confianza implica libertad. Confiar en las personas es contar en su sentido de responsabilidad ( o quizás su sentido de integridad), creyendo que éstas elegirán actuar de una manera confiable, a pesar del riesgo de que no lo hagan. Cuando intentamos controlar en […]
