Quisiera comenzar preguntándote algo: ¿Te has visto alguna vez intentando “alcanzar” a otra persona? Y de ser así, te has preguntado ¿por qué -si con tu combinación única y valiosa de habilidades, talentos y perspectivas-, has tratado de nivelarte con alguien más? Sabemos que como seres humanos no somos buenos en todo y es así es como funciona la vida. Siempre habrá alguien en nuestro alrededor, que sea mejor o posea un mayor talento que noso- tros/as en algo. Por

¿Cómo podríamos generar una cultura organizacional que impulse la satisfacción laboral en el mundo actual? Te invito a revisar esta guia acá 👇🏼

¿Existe el liderazgo femenino? ¿Frente a la toma de decisiones o manejo de equipos, lo hacemos de manera diferente? Si bien sabemos que el liderazgo femenino está creciendo y floreciendo, transformando nuestro mundo laboral y personal, es importante conocer y cultivar aquellos estilos propios de liderazgo como clave en nuestro desarrollo profesional.  Te invito a conocer esta Guía Practica para Mujeres Líderes, con habilidades y aprendizajes que te ayudarán a impulsar tu grandeza femenina. A partir de ello, te darás cuenta que el

Según las palabras del escritor y filósofo estadounidense Eric Hoffer, “En tiempos de cambio, los aprendices sobrevivirán, mientras los que todo saben, estarán bien equipados para un mundo que ya no existe.” Liderar en el siglo XXI, no solo requiere de líderes que tengan conocimientos específicos en su quehacer profesional, (ya que ello no garantizará sus resultados), sino de seres humanos dispuestos a revisar sus sistemas de creencias, sus modelos mentales y permitirse estar “en la mente del aprendiz”. Hoy

Como Consultora y Coach Profesional, llevo más de 20 años trabajando en la transformación de las personas y el liderazgo organizacional. En ese periodo he aprendido que lograr transformación requiere, antes que nada, una intención poderosa junto con la creación de un contexto fértil de aprendizaje. Este último implica poder cuestionar nuestra manera de pensar, comunicarnos, relacionarnos y obviamente cuestionar ciertos dogmas que dicen “como deben hacerse las cosas”. Por lo tanto, definir transformación implica observar “lo habitual” con una

Seamos honestos, la mayoría de las personas no se acercan al coaching diciendo “estoy en búsqueda de una vida mas satisfactoria”. Gran parte de las veces, la búsqueda está relacionada a situaciones inmediatas, especificas y más urgentes. Sin embargo, aunque no se vea, nuestro trabajo como Coach es hacer consciente la conexión entre ese tema puntual y la búsqueda de una vida plena, con mayor significado, propósito y satisfacción.  Una vida “satisfactoria” no es algo que se obtiene a través de un logro o adquisición. Es un proceso de